1、当前落实责任制中存在的主要问题 认识还不够到位。
2、主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。
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3、二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。
4、三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。
5、四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
6、 2、工作还不够规范。
7、主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
8、 3、奖惩还不够分明。
9、对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。
10、因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。
11、这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
12、 4、追究还不够严肃。
13、一是不愿追究。
14、有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”；有的单位“一把手”故意为下属开脱；有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。
15、“好人主义”盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。
16、或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。
17、二是不敢追究。
18、有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究；有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子；有的担心被追究者“后台”硬，招惹麻烦。
19、三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
20、 如何推进落实党风廉政建设责任制工作呢，我认为： 落实责任目标，形成压力传递机制。
21、落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起纵横交错、科学严密的责任目标体系，形成多层次、多条线的压力传递机制。
22、按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制。
23、在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将具体任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。
24、注重发挥“一把手”的作用，下级“一把手”对上级“一把手”负责。
25、 2、科学组织实施，健全责任考核机制。
26、一是细化考核内容。
27、结合工作实际，将责任内容细化为共性责任、职能责任和个性责任。
28、共性责任主要是贯彻落实党纪法规，组织党员干部学习，建立健全各项规章制度等。
29、职能责任主要是结合各单位的工作职能明确相关责任。
30、个性责任主要是根据各个工作岗位的不同特点明确廉政建设责任。
31、通过责任内容的分解细化、百分制量化，形成对各个部门的年度考核责任书，年终分别考核。
32、二是优化考核办法。
33、考核分自评得分与考核得分两部分，分别占30%和70%，评分采取连带扣分法，除对直接责任人扣分外，对分管负责人、主抓的职能部门乃至主要负责人同步扣分。
34、三是硬化考核奖惩。
35、凡考核中发现的违纪问题，一律按规定给予党纪、政纪处分，决不姑息迁就；凡考核不合格单位的主要负责人以及领导干部个人，一律实行免职、降职、调离等组织措施；对考核不合格的单位和个人一律取消年终评先资格，实行诫勉谈话，同时责令整改。
36、 3、严肃认真查处，强化责任追究机制。
37、落实责任制，必须突出抓好责任追究，责任追究工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。
38、 ①明确任务抓追究。
39、从反腐败斗争三项工作格局和源头治理工作的要求看，应从以下几方面抓好追究。
40、一是落实“收支两条线”规定，堵住资金漏洞；二是推进会计委派制；三是推进政务公开、财务公开。
41、 ②建章立制抓追究。
42、首先要制定科学的责任追究细则，明确追究的具体类型，如失职、渎职责任的追究，资金运行决策失误的追究，违规违法，出现“三乱”的追究，安全生产责任的追究等；其次合理界定责任主体，以事实为依据，以党纪条规为准绳，分清情况，确定追究办法；最后要规范追究程序，按照干部管理权限，对责任问题的审定、责任追究的办理等作出操作性比较强的程序性规定。
43、 ③履行职能抓追究。
44、领导干部廉洁自律、查办案件、纠风专项治理、执法监察和组织协调等项任务都涉及到责任追究。
45、因此，纪检监察部门抓责任追究，要与履行职能有机结合起来。
46、检查、纠正、处理问题，不仅要查明当事人的责任，而且要查明有关领导班子和领导干部的责任；不仅要客观公正地提出追究的建议，而且要跟踪检查，使其落实到位。
47、责任追究时，还要克服“民不告、官不究”的错误认识，提高监督检查的自觉性和主动性，积极开展执法监察、专项检查、情况调查，有针对性地发现和揭露问题。
48、 ④加强领导抓追究。
49、坚持从领导机制上保证党风廉政建设责任制的落实。
50、各级部门“一把手”负责一个单位的全面工作，他们既是责任的主体，又是落实责任制的组织者、领导者，理所当然地应对党风廉政建设负全面责任。
51、同时，分管领导既要增强大局意识，做好自身工作，又要做到“一岗双责”。
52、按照“谁主管，谁负责”的原则，把管事与管人、抓业务工作与抓思想工作、抓分管工作与抓党风廉政建设有机结合起来，对分管部门正职的党风廉政建设负直接领导责任，对分管范围的党风廉政建设负主要领导责任。
53、各级部门党组织一方面要高度重视责任制工作，纳入议程，作出总体部署，提出明确要求，并逐级建立健全落实责任制的领导机构；另一方面要切实履行责任制规定，做到重大决策直接部署，重要问题直接解决，重要工作直接抓落实，切实加强对纪检监察工作的领导，坚决支持纪检监察机关履行职责，对应当实行责任追究的问题，及时研究，明确表态，果断决策。
54、 ⑤奖惩分明抓追究。
55、抓责任追究，是一项政治性、政策性很强的工作。
56、要按照中央精神积极稳妥地处理好相关问题，掌握政策，区别对待。
57、对群众反映强烈、有明显违纪现象而不查不管，甚至袒护包庇的领导干部要追究责任；对那些敢于揭露问题，积极查处案件，及时采取措施改进工作的领导干部，应给予肯定和表扬。
58、要把责任追究同民主生活会、廉政考核、任免考核、民主考核、领导干部述职等方式有机结合起来，从中发现应当追究和处理的问题，以此增强责任追究的约束力和实效。
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